勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但是勞務派遣員工并不是臨時工，它與正式員工享受一樣的待遇，同樣與派遣單位簽訂勞動合同，只是工作的臨時性、輔助性或者替代性而已，下面我們就來看看勞務派遣是臨時工嗎？

一、勞務派遣

　　勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！秳趧雍贤ā返诹鶙l明確規定“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。

　　二、勞務派遣是臨時工嗎？

　?。?、實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。

　?。?、勞動派遣是只是一種用工的方式，不一定都是臨時工的，有的員工也是與派遣公司簽訂長期的或無固定期限的勞動合同的，所以，在法律上說，勞務派遣并不一定是臨時工。還有就是臨時工指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。是沒有退休金與每月最低工資的保障。而勞務派遣呢，派遣公司要與派遣工訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，在派遣員工無工作期間，勞動派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。這就是最好的區別了。

　?。?、勞務派遣工與臨時工的區別。

　?。ǎ保﹦趧优汕补び型诵萁鸷妥畹凸べY，臨時工是沒有的。

　?。ǎ玻﹦趧张汕补な桥汕补竞炗唲趧雍贤膯T工，臨時工是企業請來頂替的人。

　?。ǎ常┡汕矄T工的工資也是由派遣公司發的，臨時工的工資是由用人單位企業發的。